3　法律（・制度）

民法レベルの「勤めるところ（勤務先）」との関係性について。

まず、看護師含む医療職と勤めるところ（勤務先）との関係は

「雇用関係」です。

雇用契約（民法上は「労務契約」）か ...

憲法には、他にもいろいろな基本的人権が定められています。

男女の性（両性）の本質的平等、職業選択の自由、

健康で文化的な最低限度の生活をおくるための権利などなど。

［補足］生活保護法1

...

民法レベルの「患者さんとの関係性」と

「勤めるところ（勤務先）との関係性」についておはなししました。

ここで刑法レベルのおはなしに入りましょう。

刑法が扱うのは「何かが害さ ...

保助看法の中身を、簡単に。

保助看法は今まで確認してきた義務を、ちゃんと文章で明らかにしています。

（例として、保助看法42条2項：守秘義務）

その他「どこまでの作業ならしていいのか」についても

医療倫理の中身の確認ですね。

倫理で確認する内容は「善行」、「無危害」、「誠実忠誠」、

「公正正義」、「自律尊重」などです。

患者さん（他人）の情報だけでなく、心身そのもの ...

医療契約で医療従事者は

「善良なる管理者（の注意義務）」でなくてはいけません。

「善良なる管理者の注意義務」は「善管注意義務」と呼ばれることもあります。

自分のものではなく、他人のもの（他人のこと） ...

後半パートの、法制・行政のおはなしです。

先に法律のうち基礎になるところを紹介し、

その後で行政と法制度の移り変わりを紹介していきましょう。

最初に、社会（公民？）の復習。 ...