3 憲法・法律：（3）民法レベル［補足7］
労働安全衛生法22条の雇う人（使用者）の管理体制が重要なもの。
一部具体例を確認していきましょう。
粉じんは爆発の危険も、
肺疾患（アスベスト等による中皮腫）の危険もありえますね。
振動による手指のレイノー現象（職業に限定すると「白蝋病」）は、
多職種で問題になりえます。
計器監視による視力障害はじめ心身に生じる障害は
VDT（Visual Display Terminals）症候群。
ドライアイ、眼精疲労といった目の症状だけではなく、
頚肩腕症候群（キーパンチャー病）等の身体症状、
不安・イライラ・抑うつ等の精神症状等の多岐にわたりますよ。
「テクノストレス眼症」や「IT眼症」等名前が変わることがありますが、
現代人の多くに起こりうる健康障害です。
排気・排液については、4大公害病のおはなしにつながりますね。
https://5948chiri.com/stgv-2-22/以上、雇う人（使用者）が適切に管理しなければいけない
「健康障害防止措置を必要とするもの」の一部具体例でした。
緊急時には、働く人の退避（措置）命令も出す必要がありますね。
この責任は下請けの工場（で働く労働者）にも及びます。
「『危険なことは下請けに任せて…』として、
下請けで起こった健康障害等の責任を免れることはできないよ！」ですね。
同様に雇う人（使用者）は危険物・有害物の製造・管理にも責任があります。
爆発・引火の恐れあるものとして、
化学でおなじみの「黄リン」や「ベンゼン」等の名前がありますよ。
以上が、労働安全衛生法のおはなしになります。
前回と今回のおはなしを、ごく簡単にまとめると。
雇う人（使用者）は、
働く人（労働者）の健康を害する可能性が高いもの（排気・排水等）に対して
あらかじめ適切な措置をとっておくこと。
働く人に対しては、健康教育と健康診断を行うこと。
異常が見つかったら、病気になる前に
労働災害補償法の二次健康診断と特定保健指導を行うこと。
それでもケガや病気になってしまったら、療養・休業補償をすること…です。
働く人（労働者）は、これらに受け身になっていてはいけませんよ。
自分から運動等の健康増進に励む。
指導を受けたら、ちゃんと従う。
それでもケガや病気になってしまったら、
ちゃんと各種補償を雇う人（使用者）に請求してくださいね。